Рабочее время. Время отдыха
Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора. Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 91 ТК РФ). Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Продолжительность и виды рабочего дня установлены КзоТ РФ.
1. Нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю (ст.42).
2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается (ст.43):
а) для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет - 24 часа в неделю;
б) для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю.
3. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя. При шестидневной (ст.46):
а) при недельной норме 40 часов - не более 7 часов в день; б) при недельной норме 36 часов - 6 часов в день; в) при недельной норме 24 часа - 4 часа в день.
4. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней сокращается на 1 час (ст.47), кроме работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
5. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час. Допускается по условиям производства дневная продолжительность при шестидневной рабочей неделе (ст.48).
6. Неполное рабочее время может устанавливаться по согласованию между рабочими, служащими и администрацией. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст.49).
7. Сверхурочные работы могут производиться администрацией в исключительных случаях по согласованию с профкомом. Их продолжительность не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год (ст.56).
8. Суммированный учет рабочего времени может вводиться на определенный период, но так, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленный за этот период (ст.52).
9. Перерыв для отдыха и питания рабочим и служащим предоставляется, как правило, через 4 часа после начала работ продолжительностью не более 2-х часов. Перерыв не включается в рабочее время (ст.57).
10. Выходные дни: - 2 дня при пятидневной рабочей неделе; - 1 день при шестидневной рабочей неделе.
11. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;
3) работникам с ненормированным рабочим днем;
4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
5) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.
12. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
13. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы предприятия, учреждения, организации.
14. Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 рабочих дней должен быть использован не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
Какова ваша реакция?
