Вопросы, которые нужно задать в конце собеседования
В тексте поданы термины и только термины и не более. Приведены только вопросы которые задают на собеседовании. Перед вами глоссарий.
Вопросы, которые нужно задать в конце собеседования
Что вы лично считаете лучшим в работе в этой компании?
Можете ли вы назвать какой-либо аспект этой компании, который, по вашему мнению, нуждается в улучшении?
Как / Каков стандартный карьерный рост на этой должности / в компании?
Можете ли вы описать здесь рабочую среду?
Как компания помогает в продвижении индивидуального развития?
Каковы возможности профессионального развития в компании?
Предоставляется ли сотрудникам возможность после пребывания в должности перейти в другие подразделения компании? (Через внутренние объявления о вакансиях)
Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
У вас есть вопросы о моей пригодности для этой роли?
Можете ли вы описать или показать проекты, над которыми я буду работать?
Как вы думаете, моя работа / образование подходит для этой роли?
Как я буду тренироваться и какова продолжительность тренировочного процесса?
Как оцениваются мои знания о процессе после начального формального обучения?
По каким параметрам оценивается индивидуальная работоспособность?
Босс и команда
На какие цели ориентирована команда, чтобы согласовать и достичь основных целей компании?
Как устроена командная культура?
Вы организуете какие-либо мероприятия по тимбилдингу?
Кому я буду отчитываться? Или с кем я буду работать?
Какие сейчас проблемы в этой команде? (или эта работа / эта роль)
Есть ли у команд возможность работать с другими отделами компании?
Я полностью ответил на все ваши вопросы?
Красные флаги:
Только пока не спрашивайте о зарплате или других льготах!
Прежде чем спрашивать, подумайте о культуре компании. Это консервативная или ослабленная культура?
Какова ваша реакция?
