Травля на рабочем месте

Смена работы для многих очень тяжёлый период в жизни. В чём же дело? Ответ прост – новый коллектив. Здесь два варианта: или ты становишься своим, или тебя вытравят. Новому сотруднику, по характеру хищнику, тот, который ради цели пойдёт по головам, новый коллектив не составит особой проблему. На него травля, бойкоты не подействуют. Он ставит цели и идёт к ней.

Нельзя с полной уверенностью сказать, что это правильно. Рассмотрим другой вариант. Когда характер «новичка» далек от хищника и его трудоспособность напрямую зависит от отношений с коллективом. Вот здесь-то и начинается травля. Старые сотрудники, которые проработали большой количество лет, могут увидеть в вас потенциального конкурента и воспользовавшись своим статусом в коллективе могут без особого труда добиться того, чтобы вы написали заявление по собственному желанию как можно раньше. Во многих европейских странах, Америки есть целые тренинги на тему «Как выжить в новом коллективе? »

Травля может продолжаться достаточно долго, в результате потеря работоспособности, раздражительность, каждый рабочий день похож на пытку, бессонница, потеря аппетита, или, напротив, – обжорство. Вот и самое время писать заявление. А, если работа нравится, и начальник вами дорожит, то стоит разобраться. Возможно, вы сами своими действиями вызвали резкое негодование окружающих, проанализируйте ваши последние выступления, возможно, вы перегибаете палку. Или найдите в коллективе подстрекателя, так вы разрушить коллектив.

Ну, а если вы не хотите бороться с новым коллективом, вам нравится работа, и абсолютно не интересно общение с коллегами, то просто проводите время со старыми проверенными друзьями, которые уважаю вас, ценят. Со временем вы пойдёте на повышение и вашим «коллегам» ничего не останется, как подчиняться вам.